الانتقال الى المحتوى الأساسي

كلية الهندسة - شطر الطالبات

وحدة التدريب



نبذة عن وحدة التدريب :

تولى وحدة التدريب بكلية الهندسة ،جامعة الملك عبد العزيز مهام التنسيق مع الشركات / المؤسسات لإيجاد فرص تدريبية للطالبات المسجلات في برنامج التدريب الصيفي أو التعاوني بحيث يتم جلب الفرص عن طريق:
  1. بحث وحدة التدريب عن فرص تدريبية جديدة.
  2. تواصل وحدة التدريب مع الجهات المدربة التي سبق التعاون معها.
  3. يمكن للطالبة البحث عن جهة تدريب بشرط أن توافق وحدة التدريب على جهة التدريب التي حددتها الطالبة وتتم الموافقة اعتماداً على:
    • توفير معلومات التواصل مع الشخص المسئول من الجهة المدربة.
    • تزويد وحدة التدريب بالبرنامج التدريبي للشركة المدربة.
    • إرسال اقتراحات بأسماء الجهات المدربة يمكنك تعبئة النموذج التالي: هنا

أهداف التدريب:

  • مساعدة الطالبة على التكيف مع بيئة العمل.
  • ربط الدراسة النظرية بالواقع العملي.
  • التعرف على التطبيقات العملية المختلفة في مجال التخصص.
  • تزويد الطالبة بالخبرة العملية والتدريب على أيدي متخصصة.
  • مساعدة الطالبة على تحمل المسؤولية.
  • اكتساب مهارة الاتصال بالآخرين والاستماع إلى أرائهم ومناقشتهم.
  • إتاحة الفرصة للشركات/المؤسسات التعرف على الكوادر المميزة بغرض استقطابهم عند تخرجهم للعمل.
  • اكتساب مهارة إعداد وكتابة التقارير الفنيّة.
  • اكتساب الخبرة من المهندسين والفنيين والتعرف على حياتهم العملية.

مراحل التدريب:

  • قبل التدريب
    • اختيار نوع التدريب.
    • تجهيز السيرة الذاتية.
  • أثناء التدريب
    • التدريب الصيفي
      • التقارير الأسبوعية
        تسلم نهاية كل أسبوع خلال 10 أسابيع .
      • التقارير الدورية
        ثلاثة تقارير دوية تسلم في الأسابيع (3 – 6 – 9).
      • العرض ومناقشة التدريب
      • التقرير النهائي
    • التدريب التعاوني
      • التقارير الدورية
        • 3 تقارير دوية تسلم في الأسابيع 6 – 13 – 22.
        • يتم تسليمه كل يوم جمعة الساعة 12ص.
      • العرض ومناقشة التدريب
      • التقرير النهائي
  • بعد الانتهاء من التدريب

    عند نهاية التدريب تقوم الطالبة بأخذ ظرف مغلق ومختوم وتسليمة إلى وحدة التدريب حيث يحتوي على التالي:

    • تقرير الحضور والغياب.
    • تقييم المشرف الميداني.
    • تقرير الحضور والغياب.

أنظمة وقوانين

قوانين التحويل من التدريب الصيفي إلى التدريب التعاوني أو العكس:
  1. أن يكون التحويل خلال الشهر الأول من التدريب.
  2. احضار الخطة التدريبية الجديدة والموافقة عليها من قبل الوحدة.
  3. استيفاء التقارير المطلوبة حسب نوع التدريب.

الحالات التي تؤثر سلبًا في تقييم التدريب:
  1. عدم تنفيذ خطة التدريب.
  2. عدم تسليم التقاريرفي موعدها.
  3. وصول ظرف التقييم من الشركة مفتوحًا أو غير مختوم.

الحالات التي يحق فيها لوحدة التدريب إلغاء التدريب للطالبة:
  1. غياب المتدربة عن التدريب لمدة خمسة أيام (متصلة أو منفصلة) بدون عذر مقبول.
  2. التقارير الأولية وسجل الحضور توحي بعدم الجدية.
  3. عدم الالتزام بأنظمة العمل في جهة التدريب.
  4. مخالفة أخلاقيات العمل.

متى يكون تقدير الطالبة (رسوب - NF ):
التدريب الصيفي:
عندما تحصل الطالبة على درجة أقل من 18 درجة (60%) في كل من:
  • التقرير النهائي للتدريب
  • العرض التقديمي النهائي للتدريب
التدريب التعاوني:
عندما تحصل الطالبة على درجة أقل من 18 درجة (60%) في كل من:
  • التقرير النهائي للتدريب
  • العرض التقديمي النهائي للتدريب
ويترتب علية اعادة العرض والمناقشة وعند عدم الاجتياز للمرة الثانية فيتم تحويلة للمسارالتقليدي (الصيفي) وترصد له درجة الرسوب.

متى ترصد درجة غير مكمل - IC:
عند التأخيرفي تسليم التقرير النهائي أو أداء العرض التقديمي في وقتة المحدد

ملفات التدريب

training files training files training files
ملفات عامة ملفات التدريب الصيفي ملفات التدريب التعاوني
تحويلة:73127   شركاء التدريب
أرسل الصفحة لصديق إطبع هذه الصفحة أبلغ عن خطأ في الصفحة أضف رابط الصفحة لموقعك
آخر تحديث 9/15/2019 11:19:33 AM