أنظمة وقوانين التدريب

قوانين التحويل من التدريب الصيفي إلى التدريب التعاوني أو العكس

• أن يكون التحويل خلال الشهرين الأولى(8 أسابيع) من التدريب.
  

• احضار الخطة التدريبية الجديدة والموافقة عليها من قبل الوحدة

• استيفاء التقارير المطلوبة حسب نوع التدريب.

• استمرار الطالبة مع مشرفتها الأكاديمية قبل التحويل.
  

الحالات التي تؤثر سلبًا في تقييم التدريب للطالبة

• اثناء العرض التقديمي عند نهاية التدريب يحق للجنة المقيمة إلغاء العرض والمطالبة باعادتة حيث سيتم احتساب الدرجة بعد الإعادة من 25 بدلا من 30 وذلك بطرح 5 درجات من الدرجة الكاملة.

• عند تسليم التقرير النهائي يحق للمشرفة الاكاديمية إلغاء التقرير والمطالبة بإعادة كتابتة حيث سيتم احتساب الدرجة من 25 بدلا من 30 وذلك بطرح 5 درجات من الدرجة الكاملة.

• عدم تنفيذ خطة التدريب.

• عدم تسليم التقارير.

• وصول التقييم النهائي من جهة التدريب مفتوحًا أو غير مختوم.
  

الحالات التي يحق فيها لوحدة التدريب إلغاء التدريب للطالبة

• غياب المتدربة عن التدريب لمدة خمسة أيام بدون عذر مقبول.

• التقارير الأولية وسجل الحضور توحي بعدم الجدية.

• عدم الالتزام بقواعد وأنظمة العمل في جهة التدريب.

• مخالفة أخلاقيات العمل.

• تسجيل مواد دراسية خلال فترة التدريب. (الصيفي فقط)